L'avenir du recrutement est là
Goaleos utilise l'IA pour créer un processus d'embauche plus rapide, plus intelligent et plus équitable pour tous. Découvrez comment notre plateforme transforme la connexion entre les talents et les opportunités.
Goaleos AI
Matching Intelligence Active
Le cerveau derrière la correspondance
Notre IA n'écoute pas seulement les mots-clés. Elle comprend le contexte.
Analyse sémantique
Nous comprenons 'Gestion de projet' comme une compétence, pas seulement comme un mot.
Détection des soft skills
L'empathie et la motivation sont extraites de la tonalité et du choix des mots.
Évaluation objective
L'analyse est basée uniquement sur les réponses et les compétences professionnelles.
Pour les candidats
Votre chemin direct vers le bon emploi – simple, rapide et direct.
1. Décrivez l'emploi de vos rêves
Oubliez les formulaires fastidieux. Décrivez simplement le rôle, la culture d'entreprise et les objectifs de carrière que vous recherchez avec vos propres mots.
2. Passez l'entretien avec l'IA
Impressionnez avec un entretien intelligent et spécifique au poste. Il sert de carte de visite numérique et de présélection pour l'entreprise.
3. Soyez invité à des entretiens
Notre IA analyse votre entretien et met en évidence vos points forts. Les entreprises impressionnées vous enverront des invitations directes pour des entretiens personnels.
La norme pour 2026
Ultra rapide
Entretiens sans prise de rendez-vous. Les candidats commencent immédiatement.
Portée mondiale
L'IA parle couramment plus de 5 langues pour des équipes internationales.
Basé sur les données
Combine les informations de l'entretien avec les faits du CV.
Objectif
Évaluation basée purement sur le contenu et les performances, sans parti pris.
Pour les entreprises
Automatisez le processus et trouvez vraiment les meilleurs talents.
1. Publiez une offre en quelques minutes
Créez votre offre d'emploi et sélectionnez un avatar IA standard pour gérer le premier entretien.
2. Définissez vos incontournables
Personnalisez l'avatar IA avec vos exigences techniques et critères essentiels pour pré-qualifier les candidats.
3. Recevez une liste restreinte
Ignorez la pile de CV. Obtenez une liste basée sur les données des meilleurs candidats, accompagnée d'une analyse détaillée.