L'avenir du recrutement est ici
Goaleos utilise l'IA pour créer un processus d'embauche plus rapide, plus intelligent et plus équitable pour tous. Découvrez comment notre plateforme transforme la connexion entre le talent et l'opportunité.
Goaleos AI
Matching Intelligence Active
Le cerveau derrière le match
Notre IA ne cherche pas seulement des mots-clés. Elle comprend le contexte.
Analyse sémantique
Nous comprenons la 'gestion de projet' comme une compétence, pas juste un mot.
Détection des soft-skills
L'empathie et la motivation sont extraites de la tonalité et du choix des mots.
Évaluation objective
L'analyse repose uniquement sur les réponses et les compétences professionnelles.
Pour les candidats
Votre voie directe vers le bon emploi – simple, rapide et sans détours.
1. Décrivez le job de vos rêves
Oubliez les formulaires fastidieux. Décrivez simplement le rôle, la culture d'entreprise et les objectifs de carrière que vous recherchez avec vos propres mots.
2. Passez l'entretien IA
Impressionnez avec un entretien intelligent et spécifique au poste. Il sert de carte de visite numérique et de présélection qualifiée pour l'entreprise.
3. Soyez invité aux entretiens
Notre IA analyse votre entretien et met en évidence vos points forts. Les entreprises impressionnées vous enverront des invitations directes pour des entretiens personnels.
Le standard pour 2026
Ultra Rapide
Entretiens sans planification. Les candidats commencent immédiatement.
Portée Mondiale
L'IA parle couramment plus de 5 langues pour les équipes internationales.
Basé sur les données
Combine les perspectives de l'entretien avec les faits du CV.
Objectif
Évaluation basée uniquement sur le contenu et la performance, sans préjugés.
Pour les entreprises
Automatisez le processus et trouvez les meilleurs talents.
1. Publiez une offre en quelques minutes
Créez votre offre d'emploi et sélectionnez un avatar IA standard pour gérer l'entretien initial.
2. Définissez vos critères indispensables
Personnalisez l'avatar IA avec vos exigences techniques uniques et vos critères essentiels pour pré-qualifier les candidats.
3. Recevez une shortlist
Évitez la pile de CV. Obtenez une liste restreinte basée sur des données des candidats les plus performants, avec une analyse détaillée des performances.