La lettre de motivation classique date d'une époque où les candidatures étaient envoyées par courrier. Aujourd'hui, dans un monde numérique, elle n'est souvent qu'un obstacle supplémentaire – pour les deux parties.

ChatGPT écrit mieux que le candidat

Soyons honnêtes : depuis la disponibilité d'outils d'IA comme ChatGPT, la pertinence d'une lettre de motivation a chuté. Aujourd'hui, un texte parfaitement formulé n'est plus une garantie du travail personnel d'un candidat. Qu'un texte ait été écrit soi-même ou généré par un bon prompt reste souvent un mystère pour le lecteur, ce qui réduit considérablement la valeur informative du format. Alors pourquoi perdre du temps à lire des textes dont l'origine est incertaine ?

Réduire les obstacles, attirer les talents

Les meilleurs talents sont souvent en recherche passive. Ils n'ont pas l'envie (ni le temps) de rédiger une lettre de motivation individuelle pour chaque candidature. En supprimant ce champ obligatoire, vous baissez massivement la barrière à l'entrée.

L'alternative : des questions ciblées

Au lieu d'un texte libre, les entreprises modernes misent sur des questions de screening ou des entretiens audio. Demandez directement : "Qu'est-ce qui vous attire dans cette mission ?". Les réponses sont authentiques et comparables.