El clásico filtro telefónico es una de las mayores pérdidas de tiempo en la selección de personal. Programar la cita es un tedioso juego de ping-pong por correo electrónico. Cuando finalmente se realiza la entrevista, los reclutadores a menudo se dan cuenta a los pocos minutos de que el candidato no encaja. Por cortesía, la conversación continúa de todos modos durante 20 minutos: un tiempo valioso que se pierde.

La asincronía como clave

Goaleos desvincula este proceso. El reclutador define las preguntas y el avatar de IA realiza la entrevista. La ventaja decisiva: no es necesario encontrar un horario común. El candidato realiza la entrevista un sábado por la noche o un martes por la mañana, cuando se sienta más cómodo.

Escalabilidad sin límites

Ya sea que tenga 5 o 500 solicitantes: el esfuerzo para la primera entrevista sigue siendo nulo para usted. Mientras duerme, la IA realiza las entrevistas. A la mañana siguiente, encontrará los análisis profundos y los Fit Scores estructurados en su panel de control. Ahora puede concentrarse en conocer personalmente a los candidatos más prometedores.

Conclusión: Calidad a través del enfoque

Al delegar la tarea repetitiva de comprobar las preguntas estándar a la IA, gana tiempo para lo que realmente importa: la interacción personal y profunda con los mejores candidatos para atraerlos a su empresa.